生病被公司强制离职怎么赔付

在职场上，谁都有个头疼脑热的时候，生病本就身心俱疲，要是这时候还被公司强制离职，那可真是雪上加霜。很多人在遇到这种情况时，往往不知所措，不知道公司这么做合不合法，更不清楚自己能得到怎样的赔付。其实，法律在这方面是有明确规定的，接下来就为大家详细解答生病被公司强制离职该怎么赔付的问题。

一、判断公司强制离职是否合法

员工生病期间，公司并非能随意解除劳动合同。根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。比如小李因为肺炎请了病假，在他的医疗期内，公司若以业绩不达标等理由强制他离职，这就是不合法的。但如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、合法解除时的赔付标准

当公司依据上述合法情形解除劳动合同时，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小张在公司工作了3年零2个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法解除时的赔付标准

要是公司在员工医疗期内违法解除劳动合同，就需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小张为例，如果公司在他医疗期内强制他离职，属于违法解除，那么公司要支付给他的赔偿金就是17500×2=35000元。

四、员工的维权途径

当遇到公司强制离职的情况，员工可以先和公司进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求公司按照法律规定进行赔付。协商过程中要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、病假证明等材料。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据。

五、维权所需材料

无论是协商、投诉还是仲裁，都需要准备一些必要的材料。主要包括劳动合同，它能证明你和公司之间的劳动关系；工资条，用于确定你的工资标准；病假证明，证明你处于生病状态；考勤记录，能反映你的出勤情况；公司强制离职的通知或相关聊天记录等，证明公司存在强制离职的行为。

生病被公司强制离职后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔付金，或者对仲裁结果不服等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在维权路上少走弯路。