员工工伤起诉了，公司不赔要怎么办

在工作中，员工一旦遭遇工伤，本就承受着身体和精神的双重痛苦，若公司还在赔偿问题上推诿，那可真是雪上加霜。当员工无奈之下选择起诉，公司却依旧拒绝赔偿，这时候员工该如何维护自己的合法权益呢？接下来就详细说说应对办法。

一、确认判决结果及生效情况

员工起诉后，会有相应的判决结果。若员工胜诉，要先确定判决是否已经生效。一般来说，一审判决后，有一个上诉期，如果双方在上诉期内都没有上诉，判决就会生效。比如小张工伤起诉公司，一审判决公司赔偿，但公司可能会在上诉期内提起上诉，这时判决就未生效。只有等上诉期过了，或者二审判决后，判决才会正式生效，员工才能进入下一步的索赔流程。

二、申请强制执行

当判决生效后，公司还是不赔偿，员工可以向法院申请强制执行。申请时要准备好相关材料，包括强制执行申请书、生效的判决书等。法院在受理申请后，会采取一系列措施，比如查询公司的银行账户、查封公司的财产等。以小李为例，他工伤胜诉后公司不赔，他申请强制执行，法院查到公司账户有资金，就直接划扣用于赔偿小李。

三、调查公司财产状况

员工自己也可以留意公司的财产状况。比如公司是否有固定资产、库存货物等。可以通过一些公开渠道，像企业信用信息公示系统等，了解公司的资产情况。如果发现公司有转移财产等逃避赔偿的行为，要及时向法院提供线索。比如小王发现公司把设备偷偷转移到其他地方，他及时告知法院，法院采取措施追回了设备用于赔偿。

四、寻求专业帮助

在整个过程中，如果员工遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师有丰富的经验，能提供专业的法律建议。比如在申请强制执行时，律师可以协助员工准备材料，指导员工如何与法院沟通。而且律师还能根据公司的具体情况，制定更有效的维权策略。

工伤赔偿问题处理完后，后续可能还会有一些衍生问题，比如工伤复发的治疗费用该由谁承担，公司是否还需要对员工进行其他方面的补偿等。这些问题如果处理不好，会再次给员工带来困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的解决方案，让员工在维权路上更加顺利，更好地保障自身的合法权益。