劳务派遣工资是用人单位发的，工伤谁赔

不少人通过劳务派遣的方式到用人单位工作，工资由用人单位发放。可一旦在工作中遭遇工伤，这赔偿责任该由谁来承担呢？这是很多劳务派遣员工心中的疑问。毕竟工伤不仅会影响员工的身体健康，还可能带来经济上的压力，如果搞不清楚赔偿主体，很可能让自己的权益得不到保障。接下来就来详细说说劳务派遣中工伤赔偿的问题。

一、明确劳务派遣中的法律关系

在劳务派遣里，涉及三方主体，分别是劳务派遣单位、用人单位和劳动者。劳务派遣单位和劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；同时，劳务派遣单位和用人单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用人单位工作。工资由用人单位发放，只是基于劳务派遣协议的约定，但这并不影响劳动关系的归属。比如小张通过劳务派遣到一家工厂工作，工资由工厂发放，然而小张的劳动关系是和劳务派遣单位建立的。

二、工伤赔偿责任主体

一般情况下，劳务派遣员工发生工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。因为劳务派遣单位是用人单位，和劳动者存在劳动关系，按照法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险。还是以小张为例，如果小张在工厂工作时受伤，那么首先应该由小张所在的劳务派遣单位承担工伤保险责任。不过，如果用人单位对工伤发生存在过错，也需要承担相应的赔偿责任。比如工厂提供的工作设备存在安全隐患，导致小张受伤，那么工厂也需要承担一定的赔偿。

三、申请工伤认定的流程

当劳务派遣员工发生工伤后，第一步是要及时申请工伤认定。通常由劳务派遣单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳务派遣单位未在规定时间内提出申请，劳动者或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、和劳务派遣单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。例如小张受伤后，他所在的劳务派遣单位应在规定时间内向相关部门申请工伤认定，并提交上述材料。

四、赔偿的具体内容

如果工伤认定成功，赔偿内容包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费用由工伤保险基金支付；停工留薪期内，劳动者的工资福利待遇不变，由劳务派遣单位支付。如果工伤导致劳动者伤残，还会根据伤残等级给予相应的伤残津贴等赔偿。比如小张被认定为工伤，并且达到了一定的伤残等级，那么他可以获得相应的伤残津贴，以保障他后续的生活。

劳务派遣员工发生工伤后的赔偿问题解决后，后续还可能面临工伤复发、劳动能力复查鉴定等情况。这些情况处理起来比较复杂，如果处理不当，可能会影响到员工的后续权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续的处理流程，帮你维护自身的合法权益。