发生工伤轻伤二级两年后,被单位辞退怎么办

工伤对每个劳动者来说都是一场突如其来的噩梦，不仅身体遭受痛苦，工作和生活也可能受到极大影响。要是在工伤轻伤二级过去两年后，还被单位辞退，这无疑是雪上加霜。很多劳动者遇到这种情况时，往往不知所措，不知道自己的权益是否受到侵害，也不清楚该如何维护自己的合法权益。接下来，咱们就详细聊聊遇到这种情况该怎么办。

一、确认辞退原因是否合法

单位辞退员工得有合理合法的理由。如果是因为劳动者严重违反单位规章制度、给单位造成重大损失等法定情形，单位辞退可能合法；但要是没有正当理由，就属于违法辞退。比如，员工只是因为工伤后身体恢复慢，工作效率稍有下降，单位就将其辞退，这很可能不合法。劳动者要了解单位辞退自己的具体理由，要求单位出具书面的辞退通知，上面要写明辞退原因。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。劳动者要收集能证明自己工伤以及单位辞退行为的证据。工伤方面，有工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告等；关于辞退，书面辞退通知、与单位领导沟通辞退事宜的聊天记录、录音等都可以作为证据。比如，小王工伤后两年被单位辞退，他保留了当时的工伤认定材料，还有和领导谈话时偷偷录下的音，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

三、与单位协商解决

可以先尝试和单位协商。劳动者要心平气和地和单位沟通，表明自己的立场和诉求，比如要求单位恢复劳动关系或者给予合理的经济补偿。协商时要注意保留好相关的沟通记录，以防后续需要。如果单位愿意协商解决，双方可以签订书面协议，明确补偿金额、支付方式等内容。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。仲裁的流程一般包括立案、审理、裁决等环节。在仲裁过程中，劳动者要积极配合，按时参加庭审，如实陈述事实。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。诉讼的程序相对复杂，需要准备更充分的证据和法律依据。法院会根据事实和法律作出判决。在整个维权过程中，劳动者要保持冷静，按照法律规定的程序进行，以维护自己的合法权益。

工伤后被单位辞退，后续可能还会遇到单位不履行仲裁裁决或法院判决的情况，也可能面临赔偿金额计算不合理等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。