工作受伤单位不报工伤保险怎么办

工作本是为了更好的生活，可要是在工作的时候受了伤，这就成了闹心事儿。一般来说，单位应该给员工报工伤保险，让员工能得到应有的赔偿和治疗。但现实中，有些单位却不愿意给员工报工伤保险，这可把员工愁坏了。员工辛辛苦苦为单位干活，受了伤还得不到应有的保障，以后的生活和治疗费用可咋办呢？要是遇到单位不报工伤保险这种情况，员工该怎么维护自己的权益呢？接下来就给大家详细说说。

一、了解工伤保险申报规定

根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

比如小张在工作时不小心受伤了，单位却拖着不报工伤。那么从事故发生之日起到单位最终申报这段时间，小张的工伤待遇费用就由单位承担。

二、自行申请工伤认定

如果单位不愿意申报工伤保险，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

就像小李，单位不管他的工伤申报，他自己收集好劳动合同、医院的诊断证明等材料，在规定时间内去申请工伤认定，最终成功认定为工伤。

三、收集证据

为了确保工伤认定能够顺利通过，职工要注意收集相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资发放记录、考勤记录、同事的证人证言、工作现场的照片或视频等。这些证据可以证明职工与单位存在劳动关系，以及事故发生的时间、地点和经过。

比如小赵在工作中受伤，他第一时间用手机拍摄了工作现场的情况，还让同事帮忙写了证人证言。这些证据在他申请工伤认定时起到了关键作用。

四、与单位协商

在自行申请工伤认定的同时，职工可以尝试与单位进行协商。向单位说明法律规定和自己的权益，要求单位配合申报工伤保险。协商时要注意保留好相关的沟通记录，以备后续需要。

比如小王和单位协商时，用微信和单位负责人沟通，记录下了协商的过程和双方的观点。如果协商不成，这些记录可以作为证据使用。

五、通过法律途径维权

如果与单位协商不成，职工可以通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门责令单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

比如小孙在与单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终单位按照规定申报了工伤保险。

工作受伤单位不报工伤保险，职工不要慌，按照上述步骤来维护自己的权益。不过后续还可能会遇到一些问题，比如工伤认定结果不满意怎么办，工伤保险待遇赔偿金额有争议怎么处理等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上更有保障。