员工出车祸不能上班公司还给发工资吗

上班途中或者工作时出车祸，没法正常上班，这时候员工心里肯定犯嘀咕，公司还会不会给自己发工资呢？这个问题可关系到员工的切身利益，毕竟工资是生活的重要保障。要是公司不给发工资，员工在养伤期间的生活压力可就大了。而且，不同的情况处理方式也不一样，这就让很多人摸不着头脑。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、判断是否为工伤

员工出车祸能否让公司继续发工资，关键得看是不是工伤。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害的，也属于工伤。比如，小李在下班路上被一辆闯红灯的汽车撞了，交警认定对方负主要责任，那小李这就属于工伤。要是小王在外出办公时遭遇车祸，同样也能认定为工伤。

二、工伤期间工资发放规定

如果被认定为工伤，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张工伤后停工留薪期为6个月，那这6个月公司就得按照他受伤前的工资标准按月给他发工资。

三、非工伤情况的工资处理

要是车祸不属于工伤，员工就只能按照病假来处理。在病假期间，公司会按照当地规定和劳动合同约定支付病假工资，一般不低于当地最低工资标准的80%。比如小赵在下班路上自己不小心摔倒受伤，不属于工伤，那他请病假期间，公司会按照当地规定支付病假工资。

四、申请工伤认定的流程

员工出车祸后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

五、与公司协商及维权途径

员工出车祸后，应及时和公司沟通，说明情况。如果公司认可工伤并按规定发放工资，那当然最好。要是公司不认可或者不按规定发放工资，员工可以先和公司协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证、劳动合同、工伤认定决定书等材料。

员工出车祸后工资问题解决了，之后可能还会面临一些其他状况。比如工伤康复后工作岗位的调整问题，公司会不会因为员工受伤而进行调岗降薪；或者涉及到后续的赔偿问题，除了工资，员工还能不能获得其他合理的赔偿。这些问题处理起来都不简单，一不小心就可能损害自身权益。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。