劳动仲裁哪些情形不能诉讼

在打工的世界里，劳动纠纷就像不速之客，时不时冒出来搅乱大家的工作心情。很多打工人遇到劳动问题，会选择劳动仲裁来维护自己权益，仲裁结束后，如果对结果不满意，还能去法院诉讼。但并不是所有劳动仲裁结果都能走诉讼这条路。这背后的规则是啥样的呢？接下来就详细说说劳动仲裁哪些情形不能诉讼。

一、一裁终局的小额争议案件

一裁终局是指仲裁裁决作出后，就直接生效，用人单位不能再去法院起诉。小额争议案件就属于这类，包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。比如小李被公司拖欠了5000元工资，当地月最低工资标准是2000元，十二个月就是24000元，5000元在这个范围内，仲裁裁决作出后公司就不能再起诉。不过劳动者如果对裁决结果不满意，还是可以向法院提起诉讼的。

二、一裁终局的标准明确类案件

还有一类一裁终局的案件，是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这类案件涉及国家劳动标准，比较明确清晰。像公司规定员工每周工作6天，每天工作9小时，超过了法定的工作时间，员工申请仲裁后，仲裁裁决生效，公司不能再起诉。因为国家对工作时间有明确的标准，这类案件没必要再通过诉讼来反复确认。

三、仲裁程序合法且证据充分的案件

如果仲裁过程中程序合法，双方都充分表达了自己的观点，仲裁机构也依据充分的证据作出了裁决，这种情况下一般也不能再诉讼。比如在仲裁时，双方都提交了相关的合同、考勤记录、工资条等证据，仲裁机构根据这些证据进行了公正的裁决。如果一方仅仅是因为对结果不满意，而没有新的证据和合理理由，就不能再去法院起诉。

四、已过诉讼时效的案件

当事人对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼是有时间限制的。如果超过了这个时间，就不能再起诉了。一般来说，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位对于一裁终局以外的仲裁裁决不服的，也需要在规定时间内起诉。比如小张收到仲裁裁决书后，因为各种原因耽搁了，过了十五天才想起来去法院起诉，这时法院就不会受理了。

劳动仲裁不能诉讼的情况处理完后，后续可能会面临执行的问题。比如仲裁裁决生效后，一方不履行裁决内容，另一方该怎么申请强制执行。这其中涉及很多具体的流程和细节，如果处理不好，可能会让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。