从原单位辞职后能否拿到补偿

在职场上，谁都有想换个环境的时候，辞职也就成了不少人会面临的事儿。可辞职后能不能拿到补偿，这是很多人心里的疑问。毕竟工作那么久，付出了不少心血，要是能有点补偿，心里也能稍微平衡些。但这补偿可不是说有就有的，得看具体情况。接下来就给大家好好讲讲从原单位辞职后到底能不能拿到补偿。

一、员工主动辞职一般无补偿

通常情况下，如果是员工自己主动向单位提出辞职，是拿不到经济补偿的。这是因为主动辞职意味着员工出于自身意愿结束劳动关系，并非单位的过错导致。比如小李觉得现在的工作发展空间有限，主动提交了辞职信，这种情况下，单位没有义务支付经济补偿。不过要是单位存在一些违法行为，员工被迫辞职，那就另当别论了。

二、被迫辞职可获补偿情形

要是单位有这些情况，员工被迫辞职就能拿到补偿。一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。像小王所在的工厂，劳动环境恶劣，存在安全隐患，单位却不采取措施改善，小王因此辞职，就可以要求补偿。二是未及时足额支付劳动报酬。如果单位经常拖欠工资，小张为了维护自己的权益辞职，也能获得补偿。三是未依法为劳动者缴纳社会保险费。单位不给员工缴纳社保，小赵以此为由辞职，同样有权要求补偿。

三、协商一致辞职的补偿

要是员工和单位协商一致解除劳动合同，并且是单位提出的，员工就能拿到补偿。比如单位因为经营策略调整，和员工协商解除合同，这种情况下，单位需要按照员工的工作年限支付经济补偿。一般是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

四、补偿申请流程及材料

如果员工符合获得补偿的条件，要先和单位进行协商。协商的时候，要明确提出补偿的要求和依据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、单位工商登记信息等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

从原单位辞职后能否拿到补偿，关键看辞职的原因和具体情况。就算拿到了补偿，之后也可能面临一些新问题，比如补偿金额是否合理，单位不按时支付补偿怎么办等。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。