在一个公司干了21个月被辞退补偿多少

在工作中，谁都不想遭遇被公司辞退的情况，但有时候这种事防不胜防。就比如说有人在一个公司辛辛苦苦干了21个月，突然就收到了被辞退的通知，这时候心里肯定又委屈又迷茫，自己能得到多少补偿呢？这是很多遇到类似情况的人迫切想知道的问题。接下来咱们就详细说说这种情况下的补偿问题。

一、经济补偿的计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，小李在一家公司工作了21个月，他的月平均工资是5000元。因为21个月超过了一年半，按照规定，经济补偿应该是2个月工资。那么小李能拿到的经济补偿就是5000×2=10000元。

二、违法辞退的额外补偿

如果公司辞退员工的行为是违法的，比如没有正当理由或者没有按照法定程序进行辞退，那么员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小李为例，如果公司是违法辞退他，那么小李能拿到的赔偿金就是10000×2=20000元。

三、协商解决补偿问题

当遇到被辞退的情况时，员工可以先尝试和公司进行协商。在协商过程中，员工要明确表达自己的诉求，比如按照法律规定应该得到的补偿金额。同时，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。

例如，小张被公司辞退后，他主动和公司负责人进行沟通，说明了自己在公司的工作时间和法律规定的补偿标准。经过协商，公司最终按照规定给予了小张相应的补偿。

四、投诉与仲裁途径

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，如劳动合同、工资流水、辞退通知等。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

五、诉讼解决

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和整理证据，确保自己的诉求有充分的证据支持。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

被公司辞退后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按照判决支付补偿款，或者对社保、公积金等问题存在争议。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上更有保障。