没签劳合同做两个月辞工有双倍工资吗

不少人在工作的时候，可能因为疏忽或者用人单位故意不签，就没和单位签订劳动合同。工作一段时间后想辞职，心里就会犯嘀咕，没签合同辞工会不会有双倍工资呢？就比如有人在一个单位干了两个月，没签合同就想走人，这双倍工资到底能不能拿到手呢？接下来咱们就好好分析分析。

一、双倍工资的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职第二个月开始，如果单位还没和你签合同，就该给你双倍工资。就好比小张去一家小公司上班，干了两个月都没签合同，那从第二个月起，公司就应该支付他双倍工资。

二、辞工与双倍工资的关系

辞工并不影响你主张双倍工资。不管你是主动辞职还是被单位辞退，只要符合未签合同的条件，都可以要求双倍工资。比如小李在一家工厂工作两个月没签合同，他主动提出辞职，依然可以向工厂索要第二个月的双倍工资。但要注意，这里的双倍工资是指除了正常发放的工资外，再额外支付一倍的工资。

三、主张双倍工资的操作要点

1.协商：你可以先和用人单位进行协商，明确指出单位未签合同的问题，并要求支付双倍工资。比如小陈和单位沟通时，列出法律依据，有理有据地要求单位支付。

2.投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好能证明你和单位存在劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。比如小赵向劳动监察部门投诉时，提供了自己的工作证和工资转账记录。

3.申请劳动仲裁：若投诉也无法解决问题，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书，以及相关证据材料。比如小王申请仲裁时，提交了自己的工作聊天记录、考勤打卡记录等证据。

四、证据的收集与准备

为了顺利拿到双倍工资，证据的收集很关键。可以收集的证据有很多，比如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。就像小孙为了证明自己和单位的劳动关系，找了好几个同事帮忙作证，还提供了自己的工资条和工作邮件记录。

拿到双倍工资后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不履行仲裁裁决怎么办，会不会进行报复等。这些问题处理不好，会让你陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。