没有签合同干了一天不给工资怎么算

在找工作的时候，很多人可能会遇到一些不太规范的情况。就像有人满心欢喜去上班，干了一天活，结果最后老板却不给工资，而且还没签劳动合同。这时候心里肯定特别憋屈，辛苦干了一天，怎么能说不给钱就不给呢？那这种没签合同干了一天不给工资的情况该怎么处理，工资又该怎么算呢？下面就来详细说说。

一、没签合同工作一天也应得报酬

根据法律规定，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。即使没有签订书面劳动合同，双方也已经形成了事实劳动关系。比如小张去一家小餐馆打工，没签合同就直接开始干活了，干了一天后老板以各种理由拒绝支付工资，这显然是不合理的。因为小张付出了劳动，就有获得报酬的权利。

二、工资计算方式

工资的计算一般按照双方约定的标准来执行。如果没有约定，就参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。要是没有可参照的标准，就按照当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如小王去一家新成立的公司工作一天，没有签合同也没说工资标准，那可以看看同行业类似岗位的平均工资来确定他这一天的报酬。

三、与用人单位协商解决

遇到这种情况，首先可以尝试和用人单位进行协商。心平气和地跟老板说明自己付出了劳动，理应获得相应的工资。协商的时候要注意保留相关证据，比如工作记录、考勤记录等。像小李去一家工厂干了一天活，老板不给工资，小李就拿着自己记录的工作内容和时间去和老板协商，最后老板支付了工资。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好能证明自己在该单位工作过的材料，比如工作证、工作服、工友的证言等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。例如小赵去一家服装店工作一天没拿到工资，他向劳动监察部门投诉，提供了自己试穿工作服的照片和与同事的聊天记录，劳动监察部门介入后，服装店支付了小赵的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后还是没有拿到工资，还可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁结果不满意的话，还能向法院起诉。比如小陈在一家广告公司干了一天没得到工资，他先申请了劳动仲裁，仲裁结果不理想，又向法院提起诉讼，最终拿到了应得的工资。

工作一天没拿到工资，后续可能还会面临用人单位的刁难，比如不承认劳动关系、拖延支付工资等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。