入职一个多月未签合同离职咋维权

在找工作的时候，大家都盼着能顺顺利利入职，开启新的职业旅程。可有些朋友入职一个多月了，公司却一直没和自己签合同，这时候要是想离职，心里就犯嘀咕了，不知道该怎么维护自己的权益。毕竟没签合同，心里总觉得不踏实，也担心自己的一些权益没办法得到保障。其实，遇到这种情况不用慌，下面就来好好说说该怎么维权。

一、收集存在劳动关系的证据

要维权，首先得证明自己和公司存在劳动关系。这方面的证据有不少，像工资支付凭证或者记录，比如银行转账流水，上面能清楚看到公司给你发工资的情况。还有工作证、考勤记录、同事的证人证言等。举个例子，小张入职一家公司一个多月没签合同，他就保留了自己的考勤打卡记录，还有和同事一起工作的照片，这些都能证明他在这家公司工作过。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。跟公司说明自己的诉求，比如要求公司支付未签合同期间的双倍工资，还有办理离职手续等。在协商的时候，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。比如小李和公司协商时，用手机录下了双方的对话，这样如果协商不成，这些录音也能作为证据。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司和小王签订合同，并支付相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，还有相关的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了小赵要求公司支付双倍工资的请求。

入职一个多月未签合同离职维权，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不执行仲裁裁决怎么办，或者对仲裁结果不满意能不能向法院起诉等。这些问题要是处理不好，可能会让自己的维权之路变得更复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。