在工作地点受伤一定能算工伤吗

大家在工作的时候，谁也不想受伤，可有时候意外就是防不胜防。不少人觉得，只要是在工作地点受了伤，那肯定就算工伤，公司就得负责。可实际上真有这么简单吗？现实中就有这样的情况，员工在工作地点受了伤，公司却不承认是工伤，双方因此闹得不可开交。这就说明，在工作地点受伤并不一定就能算工伤，这里面的门道可不少。下面就来详细说说在工作地点受伤认定工伤的那些事儿。

一、工伤认定的基本条件

要确定在工作地点受伤是否算工伤，得看是不是符合工伤认定的基本条件。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如说，在工厂车间里，工人在操作机器时被机器弄伤了，这就符合在工作时间、工作地点因工作原因受伤的条件，一般会被认定为工伤。

二、特殊情况的认定

在工作地点受伤也有一些特殊情况。比如在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。就像一个仓库管理员，在上班前整理货物时不小心摔倒受伤，这就属于从事预备性工作受伤，能认定为工伤。还有在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也符合工伤认定。比如商场的保安在制止小偷时被打伤，这就是因履行工作职责受的伤，能算工伤。

三、不能认定工伤的情形

就算是在工作地点受伤，也有不能认定为工伤的情况。如果是因为员工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致受伤的，就不能认定为工伤。比如员工在工作时间喝酒喝多了，在工作地点不小心摔倒受伤，这种情况就不能认定为工伤。

四、工伤认定的流程

如果在工作地点受伤了，要认定工伤得走一定的流程。首先，员工或者其近亲属、工会组织要在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。然后，社会保险行政部门会进行调查核实，根据调查结果作出工伤认定的决定。

五、维权途径

要是员工认为自己在工作地点受伤应该认定为工伤，可公司不配合或者社会保险行政部门不认定，员工可以通过协商、行政复议、行政诉讼等途径维权。比如先和公司协商，看能不能达成一致。要是协商不成，可以向上一级社会保险行政部门申请行政复议，对复议结果还不满意，就可以向法院提起行政诉讼。

在工作地点受伤认定工伤后，还可能会遇到一些后续问题，比如工伤赔偿的金额谈不拢，工伤康复期间的待遇怎么保障，工伤复发了该怎么办。这些问题要是处理不好，会给员工带来很多困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮员工理清后续流程，告诉你怎么争取合理的工伤赔偿，怎么保障工伤康复期间的权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。