员工离职,个人还能去申请工伤吗

员工离职本是职场中常见之事，不过要是离职前在工作里受了伤，这工伤认定的事儿就成了让人头疼的难题。很多人觉得离职了就没法申请工伤，其实并非如此。有些员工离职时没意识到自己的伤能认定为工伤，后来才反应过来；还有些是离职时没处理好工伤认定的事。那员工离职后，个人到底能不能去申请工伤呢？接下来咱们就详细说说。

一、离职后个人申请工伤的可行性

员工离职后，个人依然可以申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在离职前工作时手部受伤，当时没在意，离职后发现手部问题严重，只要在事故伤害发生之日起1年内，他就可以个人申请工伤认定。

二、申请工伤认定所需材料

个人申请工伤认定时，需要准备一系列材料。主要包括工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。以小张为例，他离职后申请工伤，就准备了自己的劳动合同、医院的诊断证明以及工伤认定申请表，顺利提交了申请。

三、申请工伤认定的流程

首先是提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。接着社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，如果材料不完整，会要求申请人补充材料。审核通过后，社会保险行政部门会进行调查核实，可能会向用人单位、医疗机构等相关单位和人员了解情况。最后，社会保险行政部门会根据调查核实的结果作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

四、申请工伤认定可能遇到的问题及解决办法

可能会遇到用人单位不配合的情况，比如拒绝提供相关证明材料。这时工伤职工可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等方式，要求用人单位履行义务。还有可能出现材料不齐全的问题，这就需要职工按照社会保险行政部门的要求尽快补充完整。另外，如果对工伤认定结果不服，职工可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

员工成功申请工伤认定后，后续还会涉及到工伤赔偿的问题。赔偿金额怎么确定，赔偿的流程是怎样的，用人单位不支付赔偿又该怎么办呢？这些问题都关系到员工的切身利益。要是你在这方面有疑惑，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤处理的道路上少走弯路。