签了合同没交社保被开除怎么赔

在工作当中，合同和社保都是保障劳动者权益的重要因素。要是签了劳动合同，公司却没给交社保，甚至还把员工开除了，这种情况可太让打工人糟心了。很多人遇到这种事儿都不知道该咋办，也不清楚自己能拿到多少赔偿。接下来咱们就详细说说签了合同没交社保还被开除，劳动者到底能获得怎样的赔偿。

一、确认公司行为是否违法

公司开除员工得有正当理由才行，要是没有合法依据就把员工赶走，那可就是违法解除劳动合同了。比如说，员工兢兢业业工作，没有任何违反公司规定或者不能胜任工作的情况，公司却突然说要开除，这就属于违法解除。像小李在一家公司干了两年，工作表现一直不错，公司却以效益不好为由把他开除，而且没有提前通知，这种就很可能是违法解除。

二、未交社保的处理办法

公司不给员工交社保，员工可以先和公司协商，让公司把欠缴的社保补上。要是协商不成，就可以向当地的社保征收机构投诉。投诉的时候，得准备好能证明你和公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证之类的。举个例子，小张发现公司没给他交社保，他先和公司沟通，公司却不理会，于是他就带着劳动合同和工资流水去社保征收机构投诉，最后公司补缴了社保。

三、违法解除劳动合同的赔偿

如果确定公司是违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如小赵在公司工作了三年半，他的月工资是5000元，那经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。

四、申请劳动仲裁

要是和公司协商赔偿的事儿谈不拢，员工可以去申请劳动仲裁。申请的时候，要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付凭证等材料。在仲裁过程中，员工要注意收集和保留相关证据，像考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些都能证明自己的工作情况和公司的违法行为。比如小王申请劳动仲裁时，就提供了公司领导要求加班却不支付加班费的聊天记录，这对他维权起到了很大作用。

签了合同没交社保还被开除，解决完赔偿问题后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿决定等情况。这时候该怎么进一步维权，怎么确保自己能拿到应得的赔偿呢？如果你也遇到了类似的难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会打包票，也不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你提供靠谱的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上更有底气。