企业未买保险而职工死亡赔偿多少

在职场上，职工辛勤付出为企业创造价值，企业也有责任保障职工的合法权益，其中为职工购买保险就是一项重要的义务。然而，有些企业为了节省成本，没有给职工购买保险。如果在这种情况下职工不幸死亡，这对职工家庭来说无疑是巨大的打击，而企业该为此承担怎样的赔偿责任，赔偿金额又是多少，成了大家关注的焦点。

一、明确赔偿的法律依据

依据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，企业未买保险，职工死亡后企业要承担原本由工伤保险基金支付的赔偿责任。比如，小李在一家未买保险的企业工作，工作时不幸因意外死亡，其家属就有权要求企业按照工伤保险待遇进行赔偿。

二、赔偿项目及标准

1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假如当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，职工月工资6000元，其配偶每月可获得6000×40%=2400元抚恤金。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数据会根据统计情况有所变化。

三、申请赔偿的流程

1.确认劳动关系：职工家属需要先收集能证明职工与企业存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。

2.申请工伤认定：准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.劳动能力鉴定：如果需要，还需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况。

4.协商赔偿：家属可以与企业进行协商，要求企业按照工伤保险待遇进行赔偿。

5.申请仲裁或诉讼：如果协商不成，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、企业拒绝赔偿的应对办法

如果企业拒绝赔偿，职工家属可以通过以下途径维权。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业的违法行为进行查处。二是申请劳动仲裁，通过法律程序要求企业支付赔偿。三是向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。在这个过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、医疗记录等，以便在需要时证明自己的主张。

职工因企业未买保险而死亡，企业需要承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据具体情况而定，家属可以通过合法途径维护自己的权益。后续，职工家属在获得赔偿后，可能还会面临一些问题，比如赔偿款的分配问题，如何保障供养亲属抚恤金的持续发放等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为家属理清后续流程，提供专业的法律建议，让家属在维权过程中少走弯路，更好地保障自身合法权益。