工伤后继续上班两年后辞职公司有赔付吗

在职场上，很多人在工作中受了工伤，当时可能因为各种原因，比如不想失去工作、对赔偿情况不了解等，选择继续留在公司上班。可过了几年后，因为个人发展或者其他因素打算辞职，这时候就会有个疑问：工伤后继续上班两年后辞职，公司会不会有赔付呢？这是不少工伤职工关心的问题，接下来就为大家详细解答。

一、确认工伤认定情况

要想知道辞职后公司有没有赔付，首先得确定工伤认定的情况。职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织也可以在规定期限内自行申请。只有被认定为工伤，才能享受相应的工伤待遇。比如小李在工作中手部受伤，公司及时为他申请了工伤认定，经认定属于工伤，这就为后续的赔付奠定了基础。

二、了解工伤赔付项目

工伤赔付项目有多种，不同情况赔付不同。一般来说，工伤职工可能获得的赔付包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金在工伤认定后就会支付，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付。如果职工工伤后继续上班两年再辞职，符合条件的话就可以获得这两项补助金。例如小张工伤被鉴定为九级伤残，继续工作两年后辞职，他就有机会获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、判断是否符合赔付条件

并不是所有工伤职工辞职都能获得公司赔付，需要满足一定条件。主要看工伤职工的伤残等级，一般来说，只要被鉴定为五至十级伤残，在解除劳动合同时就可以获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但如果伤残等级较低，可能就没有这两项赔付。比如小王工伤后经鉴定为十级伤残，他继续上班两年后辞职，就符合获得这两项补助金的条件。

四、申请赔付的流程

如果符合赔付条件，工伤职工辞职后就可以申请赔付。首先，要准备好相关材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、解除劳动合同证明等。然后向公司提出赔付申请，公司会向工伤保险基金申请支付一次性工伤医疗补助金，同时公司要支付一次性伤残就业补助金。如果公司拒绝支付，职工可以通过协商、投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。例如小赵工伤后辞职，公司拒绝支付一次性伤残就业补助金，他先和公司协商，协商不成后向劳动监察部门投诉，最终成功获得了赔付。

工伤后继续上班两年后辞职，公司是否有赔付要根据具体情况来判断。如果符合条件，职工可以获得相应的赔付。但在实际操作中，可能会遇到各种问题，比如公司不配合、赔付金额有争议等。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在工伤赔偿领域经验丰富，能为你提供专业的法律建议和解决方案。有他们的帮助，你能更顺利地维护自己的合法权益，让后续的事情处理起来更加安心。