非全日制受工伤没有合同如何申请工伤认定

很多人因为时间灵活等原因选择非全日制工作，这类工作往往没有签订正式的书面合同。一旦在工作中受了工伤，没有合同的情况下该怎么申请工伤认定就成了大难题。不少非全日制员工遇到这种事，都不知道从哪儿下手，很容易耽误了申请时间，影响自己的权益。接下来就给大家详细讲讲非全日制受工伤没合同该怎么申请工伤认定。

一、证明劳动关系存在

没有劳动合同，就得先证明和单位存在劳动关系。可以收集工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位给发工资的信息；工作证、考勤记录也能证明你在单位工作。比如小李是非全日制员工，他平时的工资是单位通过银行转账发放的，这银行转账记录就能作为证明劳动关系的重要材料。还有单位的门禁卡、同事的证人证言等，也都可以用来证明你和单位之间的劳动关系。

二、准备申请材料

确定劳动关系后，就要准备申请工伤认定的材料。一般需要填写工伤认定申请表，这个表在当地社保部门能拿到。还要准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。另外，前面收集的证明劳动关系的材料也得一并提交。比如小张受工伤后，他准备了医院的诊断证明、单位发工资的银行流水，还有同事写的证人证言，这些材料就为他申请工伤认定提供了有力支持。

三、申请时间和地点

申请工伤认定是有时间限制的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请地点就是当地的社保部门，去之前可以先打电话咨询一下具体的办公地址和办公时间，避免白跑一趟。

四、等待认定结果

提交申请后，社保部门会进行调查核实。他们可能会找你了解情况，也可能去单位调查。这个过程中，你要积极配合，如实提供相关信息。一般情况下，社保部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果事实清楚、权利义务明确，会在15日内作出决定。比如小王申请工伤认定后，社保部门经过调查，在规定时间内就作出了认定他属于工伤的决定。

工伤认定结束后，还可能面临劳动能力鉴定、赔偿金额协商等问题。这些环节都比较复杂，处理不好很容易损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。