中午饮酒后下午手伤算工伤吗

大家都知道，工作时受伤有可能被认定为工伤，可要是中午喝了酒，下午工作时手受伤了，这还算不算工伤呢？这问题在实际生活中还挺常见的。有些人中午聚餐可能喝了点酒，下午回单位继续干活，结果手不小心弄伤了，这时候就犯难了，不知道能不能认定工伤获得相应赔偿。下面就来详细说说这个事儿。

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》，认定工伤需要满足几个条件。工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害是最常见的情形。比如工厂里的工人在操作机器时被弄伤手，就符合这种情况。还有工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况。但这里有个前提，就是不能是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害。

二、饮酒对工伤认定的影响

如果中午饮酒后下午手受伤，关键就看饮酒是否达到醉酒标准。《工伤保险条例》明确规定，醉酒导致的伤亡不得认定为工伤或者视同工伤。那怎么判断是不是醉酒呢？一般是依据国家质量监督检验检疫局发布的《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》标准，血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml就算醉酒。要是受伤者血液酒精含量达到这个标准，那基本就不能认定为工伤了。举个例子，小李中午和同事聚餐喝了不少酒，下午回车间干活时手被机器割伤，经检测血液酒精含量超过80mg/100ml，这种情况就很难认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程

如果认为自己的情况符合工伤认定条件，可以按以下步骤申请。首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。

四、举证责任和应对方法

在工伤认定过程中，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。比如单位觉得员工是因为醉酒受伤，就需要拿出证据证明员工当时处于醉酒状态。员工这边要积极配合，提供对自己有利的证据，像工作记录、同事证言等。

当工伤认定结果出来后，后续还可能会遇到赔偿金额协商不一致、工伤复发等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是处理不好，会影响受伤者的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在工伤问题上少走弯路。