受过工伤没伤残辞职有什么补助

在工作中，受伤是很多人不想遇到却又可能发生的事儿。当一个人在工作期间受过工伤，哪怕没有评定为伤残等级，后续因为种种原因打算辞职时，就会寻思辞职后能不能有啥补助。毕竟受了工伤，身心或多或少都受到了影响，这时候了解清楚自己的权益就很有必要了。接下来就详细说说受过工伤但没伤残等级，辞职后可能存在的补助情况。

一、确定是否符合工伤补助条件

要想知道辞职后有没有补助，先得确定之前的伤害确实属于工伤。一般得是在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到事故伤害。比如搬运货物时不小心扭伤腰，只要向劳动保障部门提出申请，经过认定程序，被认定为工伤，就满足了最基本的条件。不过没达到伤残等级，意味着受伤的程度相对较轻，很多人就不确定是否还能有补助。其实无论伤情轻重，只要是工伤，在相关方面就可能存在权益。

二、停工留薪期工资福利

在工伤治疗和恢复期间，也就是停工留薪期，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果在这个期间辞职，停工留薪期内没发完的工资福利，单位应该按照规定支付给职工。就像小李在工作中不慎受伤，医生建议休息两个月，这两个月就是他的停工留薪期。要是小李在这两个月内工作还没满就打算辞职，单位要把这两个月的工资足额发给他，不能因为他要辞职就不发了。

三、工伤医疗费用报销

工伤治疗所产生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。辞职的时候，如果还有之前工伤治疗未报销的费用，要及时申请报销。职工需要准备好医疗费用票据、病历、诊断证明等材料，向工伤保险经办机构申请报销。张某之前受工伤后，在医院治疗花费了不少钱，他保存好各项费用凭证，在辞职前把这些材料提交给相关部门，顺利报销了费用。

四、其他可能的补助

虽然没伤残等级，但可能在工伤康复过程中有一些辅助器具费用或者必要的交通食宿费用等。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。职工要注意收集好相关的材料去申请。比如小王工伤后在家附近康复机构做康复，需要使用特定的辅助器具，这种情况下他申请后就可以获得相应补助。

辞职后，劳动关系解除，后续可能还会遇到诸如工伤保险关系转移、之前待遇未发放到位等情况。这些问题处理起来可能比较复杂，一旦处理不当就可能损害个人权益。面对这些棘手的情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验，并且不做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮你理清后续流程和解决办法，让你在权益维护上不迷茫，更有保障。