员工入职3个月生病被辞怎么赔

在职场上，谁都不想生病，但有时候疾病却突然降临。有员工入职才3个月就生病了，本想着能得到公司的理解和支持，却没想到被公司辞退，这对员工来说无疑是雪上加霜。那么这种情况下，员工该获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、明确辞退是否合法

公司辞退生病员工，得看是不是合法。按照法律规定，员工在规定的医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。医疗期的长短和员工的工作年限有关，入职3个月的员工，一般医疗期是3个月。要是公司在员工医疗期内辞退，那就不合法了。比如小李入职2个月后生病，还在医疗期内就被公司辞退，这就是违法辞退。

二、合法辞退的补偿情况

如果公司是合法辞退，比如员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前30天书面通知员工或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，公司要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。像入职3个月的员工，能拿到半个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是以小李为例，他入职3个月，本来能拿到半个月工资的经济补偿，因为公司违法辞退，他能拿到一个月工资的赔偿金。

四、维权所需材料及途径

员工要维权，得准备好相关材料。比如劳动合同，证明和公司有劳动关系；医院的诊断证明，证明自己生病；辞退通知，证明公司辞退了自己。有了这些材料，员工可以先和公司协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要写好仲裁申请书，提交相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。

员工入职3个月生病被辞退后，后续可能还会面临一些问题，比如公司不履行赔偿义务怎么办，赔偿金的计算是否合理，劳动仲裁后对结果不满意又该如何处理。这些问题要是处理不好，员工的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工维护自己的合法权益，让员工在职场维权的道路上少走弯路。