员工没签劳动合同，不办离职走人怎么办

员工和公司本应是相互成就的关系，可有时候会出现员工没签劳动合同，也不办离职就走人的情况。这对公司来说可挺闹心的，没签合同本身在管理上就存在一些漏洞，员工突然不告而别，可能会导致工作衔接不上，影响业务正常开展，还可能带来一些潜在的法律风险。那遇到这种情况公司该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、了解员工未签合同及离职原因

先得搞清楚员工为啥没签劳动合同，是公司疏忽没及时签，还是员工自己不愿意签。对于员工不办离职就走人的原因，也得去了解一下，是因为工作压力大、薪资不满意，还是有其他特殊情况。比如，有的员工可能是因为家里突然有急事，来不及办离职手续。通过和员工沟通，或者向其他同事打听，尽量全面了解情况。

二、尝试联系员工协商解决

公司可以通过电话、短信或者邮件等方式联系员工，心平气和地和他沟通，说明不办离职手续可能带来的问题，比如影响他自己的社保转移、工资结算等。同时，也表达公司希望他能回来办理离职手续的意愿。要是员工确实有困难，公司可以和他协商一个合适的解决方案，比如可以让他委托他人办理手续。举个例子，如果员工在外地无法回来，公司可以让他写一份授权委托书，委托同事帮忙办理。

三、做好证据收集工作

不管员工是否配合办理离职手续，公司都要做好证据收集。要收集员工在公司工作的相关证据，像考勤记录、工作成果、工资发放记录等。这些证据在后续可能会用到，比如如果员工后续以未签劳动合同为由要求赔偿，公司可以用这些证据来证明员工的工作情况。

四、依法处理工资结算等问题

即使员工不办离职就走人，公司也不能拖欠他的工资。按照法律规定，公司应该在员工离职时及时结算工资。如果员工给公司造成了损失，公司可以根据相关规定要求员工赔偿，但要有充分的证据证明损失的存在和金额。比如员工突然离职导致一个重要项目延误，公司有相关的合同、损失计算依据等，就可以要求员工赔偿相应的损失。

员工没签劳动合同不办离职走人后，后续可能还会有一些问题出现，比如员工要求公司支付未签合同的双倍工资，或者公司和员工在赔偿问题上产生分歧等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易引发法律纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合公司的具体情况，为公司提供专业的法律建议，帮助公司妥善处理后续问题，保障公司的合法权益。