算平均工资，但拖欠未发的月份要算进去吗

大家在计算平均工资时，常常会碰到一个让人头疼的问题：要是有工资拖欠没发的月份，这部分要不要算进平均工资里？这可不是个小事情，平均工资在很多方面都有大用处，像计算经济补偿金、确定社保缴费基数等等。如果算错了，可能会让自己的权益受损。接下来，咱们就好好聊聊这个问题。

一、平均工资计算的一般规定

平均工资通常是指一定时期内单位发放工资的总额除以该时期内的人数和月份数得出的数值。在正常情况下，计算平均工资是将所有实际发放工资的月份都统计在内。比如，某员工在过去12个月里每月正常发放工资，那么就把这12个月的工资总和除以12，得到平均工资。这一计算方式能反映出员工在正常工作状态下的收入水平。

二、拖欠工资月份是否计算的考量因素

从法律角度来看，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。即使工资被拖欠，劳动者的劳动已经实际付出，所以理论上拖欠未发的月份应该算入平均工资的计算范围。不过，实际操作还得看具体情况。要是拖欠是短期的，且后续会补发，那算进去比较合理。例如，公司因资金周转问题，某一个月工资延迟了两个月发放，这种情况下，这个月的工资就该算进平均工资里。

三、计算时的不同情形处理

如果是用人单位恶意拖欠工资，劳动者在计算平均工资时，也应把拖欠月份算入。因为这是劳动者应得收入的一部分。比如，劳动者要计算离职时的经济补偿金，而公司有几个月工资没发，此时就需要将这几个月的工资预估数额算进平均工资，以此来确定合理的补偿金额。但要是拖欠是因为劳动者自身原因，比如请假过多等，导致工资未正常发放，那就要根据具体情况判断是否算入。

四、证据收集与计算方法

劳动者在计算包含拖欠工资月份的平均工资时，要注意收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工资标准和工作时间。计算方法上，可以先确定每月应发工资数额，再将所有月份（包括拖欠的月份）的应发工资相加，最后除以总月数。比如，某员工过去6个月中，有2个月工资被拖欠，每月应发工资为5000元，那平均工资就是（5000×6）÷6=5000元。

五、解决争议的途径

要是和用人单位在平均工资计算以及拖欠工资问题上产生争议，劳动者可以先和用人单位协商，要求按照正确方式计算平均工资并补发拖欠工资。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需携带相关证据材料。还可以通过劳动仲裁来维护自身权益，申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据清单等材料。

平均工资计算妥当后，后续可能会面临用人单位依旧不配合支付经济补偿金等情况，或者在社保缴纳基数调整上产生新的问题。这些问题要是处理不当，会持续影响劳动者的权益。这时候就可以去律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，处理过各类劳动纠纷案件，经验丰富。他们会根据你的实际情况，帮你解决后续难题，让你在维护自身权益的道路上少些阻碍，更有保障。