在职期间带薪年假可以追讨多少年

在工作中，很多人都知道自己有带薪年假的权益，可有时候因为各种原因，没能休成年假，也没拿到相应的补偿。等到想起来追讨的时候，就会犯嘀咕，这带薪年假到底能追讨多少年呢？其实，这问题不少打工人都关心，毕竟谁都不想自己应得的权益打水漂。搞清楚能追讨的年限，对咱们维护自身权益可太重要了。

一、带薪年假追讨年限的法律规定

按照《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上，就有享受带薪年休假的权利。要是单位没安排职工休年假，又不依照规定给予年休假工资报酬，职工可以追讨补偿。不过关于追讨年限，法律没有明确统一的规定。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小李在一家公司工作，公司一直没安排他休年假，也没给补偿，小李在离职后1年内发现这事儿，就可以在1年内申请仲裁追讨。

二、影响追讨年限的因素

实际中，追讨年限会受多种因素影响。首先是仲裁时效，前面提到仲裁时效是1年，但如果存在时效中断的情形，比如职工向单位主张过权利，或者向有关部门请求权利救济等，仲裁时效就会重新计算。另外，各地司法实践也有差异，有些地方可能会支持职工追讨近2年的年假补偿，有些地方则严格按照仲裁时效来。像小张所在地区，司法实践倾向于支持追讨2年，那小张就有可能追讨到近2年的年假补偿。

三、追讨带薪年假的步骤

如果要追讨带薪年假，第一步得收集证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些能证明你在单位的工作时间和未休年假的情况。第二步和单位协商，跟单位说明情况，要求支付未休年假的工资报酬。要是协商不成，第三步就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。

四、追讨过程中的注意事项

在追讨过程中，要注意仲裁时效，别过了时间。还有就是证据要充分，不然可能影响追讨结果。另外，和单位沟通时要注意方式方法，尽量和平解决。比如小王在追讨年假补偿时，因为证据不足，仲裁结果不太理想，后来他又补充了一些证据，重新申请仲裁，才拿到了应得的补偿。

追讨到带薪年假补偿后，可能还会面临单位不履行支付义务的情况，或者后续再换工作又遇到类似年假权益问题该怎么处理。这些问题要是处理不好，会让人很头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续难题，让你更好地维护自己的合法权益。