在公司干一年零七个月被辞退怎么赔偿

在职场上，谁都希望工作稳定，但有时候也会遭遇被辞退的情况。假如有这么一位朋友，在一家公司勤勤恳恳干了一年零七个月，突然就收到了辞退通知，这时候他心里肯定犯嘀咕，自己能得到怎样的赔偿呢？毕竟这关系到自己的切身利益。其实，遇到这种被辞退的情况，赔偿问题是有章可循的，下面就来详细说说在公司干一年零七个月被辞退该怎么赔偿。

一、明确辞退原因来判断赔偿类型

辞退原因不同，赔偿情况也不一样。要是公司是合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度，那公司可能就不用给赔偿；可要是违法辞退，公司就得给赔偿了。比如员工兢兢业业工作，没犯什么大错，公司却因为自身经营问题或者其他不合理原因把员工辞退，这就属于违法辞退。一般来说，公司违法辞退员工需要支付赔偿金，而合法辞退可能只需支付经济补偿或者不用支付。

二、计算经济补偿和赔偿金的标准

根据法律规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。在这个例子中，工作了一年零七个月，那经济补偿就是两个月工资。而赔偿金是经济补偿的二倍，如果是违法辞退，就要支付四个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、收集证据以支持赔偿诉求

要拿到应有的赔偿，证据很关键。员工得收集能证明自己工作年限、工资水平以及被辞退事实的证据。像劳动合同，能证明和公司存在劳动关系；工资条、银行工资流水，能证明工资情况；辞退通知，能证明被辞退的事实。比如员工小李被公司辞退，他就保留了劳动合同、每月的工资条和公司发的辞退通知，这些证据在后续维权中就起到了很大作用。

四、和公司协商赔偿事宜

收集好证据后，可以先和公司协商赔偿。员工要明确表达自己的诉求，说明根据法律规定自己应得的赔偿金额。协商的时候要心平气和，摆事实、讲道理。要是公司同意赔偿，双方可以签订赔偿协议。比如小王被辞退后和公司协商，他拿出证据说明自己应得的赔偿，公司经过考虑后和他达成了赔偿协议。

五、通过其他途径维权

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上前面收集的证据，劳动监察部门会对公司进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会根据双方提供的证据进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被公司辞退拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如社保的转移、档案的处理等。要是处理不好这些问题，可能会影响到下一份工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你处理好后续的各种事宜，让你在职业转换过程中少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。