受工伤期间被公司辞退怎么办

在职场上，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是这么突然。一旦受了工伤，员工身心本就承受着痛苦，还得担心工作和后续的生活保障。可偏偏有些公司，在员工受工伤期间做出辞退员工的举动，这让员工的处境雪上加霜。那么当员工受工伤期间被公司辞退，到底该怎么办呢？接下来咱们就详细说说。

一、了解自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在员工工伤期间，公司没有正当理由辞退员工是违法的。比如小李在工作中受伤，被认定为工伤，公司却以业务调整为由将他辞退，这就侵犯了小李的合法权益。

二、收集证据

当遇到这种情况，员工要及时收集证据，这是维护自己权益的关键。证据可以包括劳动合同、医院的诊断证明、工伤认定决定书、工资条、考勤记录、公司辞退通知等。比如小张受工伤后，公司口头通知他被辞退，小张及时用手机录音，并且收集了自己的病历、工伤认定材料和工资发放记录等，这些证据为他后续维权提供了有力支持。

三、与公司协商

收集好证据后，可以先尝试与公司进行协商。员工可以向公司说明法律规定，要求公司恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。协商时要注意保持冷静，理性表达自己的诉求。比如小王受工伤被辞退后，他找到公司负责人，拿出相关法律条文和自己的证据，和公司协商赔偿事宜。经过沟通，公司认识到自己的错误，给予了小王一定的赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如小赵受工伤被辞退后，与公司协商无果，他向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，小赵提供了充分的证据，最终仲裁机构裁决公司恢复与小赵的劳动关系，并支付相应的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料，按照法院的程序进行审理。比如小钱受工伤被辞退，仲裁结果没有达到他的预期，他便向法院提起诉讼。在法院的审理过程中，小钱提供了新的证据，最终法院判决公司给予小钱合理的赔偿。

受工伤期间被公司辞退，后续可能还会面临公司不履行赔偿义务、劳动能力鉴定结果有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，稍有不慎就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。