建筑工伤认定前置，劳动关系确认的胜诉之道

案件核心难点剖析

本案是典型的建筑领域工伤认定前置程序案件，关键在于未签书面劳动合同、工资由第三人发放时，能否认定劳动者与总承包单位存在劳动关系。2024年开始执业的肖康，执业至今承办案件逾200件，其中民商事、劳动争议相关案件120余件，面对这一复杂局面迅速投入工作。他发现申请人工作地点是被申请人中标项目，被申请人曾转账备注工资，且申请人工作是项目必要部分，这些成为案件突破点。

构建仲裁策略

毕业于重庆人文科技学院法学专业的肖康，围绕劳动关系认定“三要素”构建策略。主体资格上，确认双方符合用人单位与劳动者主体要求；从属性特征方面，指出申请人工作内容属被申请人业务，受其管理，符合人格、经济、组织从属性；举证责任分配上，因被申请人无法提供分包合同等证据，需承担举证不能后果。在仲裁庭审中，肖康提交招投标详情截图、银行交易账单、工友证人证言、报警记录回执四组核心证据，有力支持申请人诉求。

法律依据运用与胜诉结果

有丰富公司股权纠纷等领域办案经验的肖康，针对被申请人“项目已分包”主张，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》指出，即使分包，被申请人作为总承包单位仍需承担用工主体责任。最终，仲裁委员会认可申请人与被申请人存在劳动关系，肖康凭借专业策略与证据运用，成功为当事人争取到有利裁决。