下班遇交通事故，劳动关系确认起纠纷！结果如何？

无奈之下，XX申请了劳动仲裁，请求确认和公司自2023年3月4日至4月存在事实劳动关系，让公司支付未签合同的双倍工资差额34X5元，还要补齐这期间的社保费用。

公司这边却有不同说法。他们称2023年3月1日就和XX签了为期一年的劳动合同，包含2个月试用期，约定月工资3500元。XX是3月4日被派到第三方石油技术服务公司工作，试用期还没结束就因事故受伤，之后没再提供劳动，所以不能认定存在劳动关系，也不用支付双倍工资。而且补缴社保属于行政管理范畴，XX只工作了2个月，不能要求交1年社保。

第三方石油技术服务公司也认为，XX和人力资源公司签了合同，不存在双倍工资问题。XX不是他们公司员工，工作时间对不上，工资也不是他们发，社保问题应按XX和人力资源公司的合同及规定处理。

在仲裁过程中，XX提供了企业信息、银行账户交易明细、证明、交通事故认定书和疾病诊断证明书等证据。公司则拿出了劳动合同书作为证据。

就在XX焦急等待结果时，新疆陆君律师事务所的于欣律师介入了。于欣律师有着丰富的劳动领域案件处理经验，他仔细研究了双方提供的证据和陈述。他发现，虽然公司和XX签订了劳动合同，但XX在工作期间受伤这一事实对劳动关系的认定有着重要影响。于欣律师紧紧围绕劳动法律法规，结合XX实际工作情况和工资发放记录，为XX进行了有力的辩护。

最终，仲裁委认为，XX通过劳务派遣到第三方公司工作，她和人力资源公司签订了一年期劳动合同，2023年3月1日至4月2X日期间存在劳动关系。但由于签了合同，XX请求的双倍工资差额不予支持，社保补缴不属于劳动争议审理范围，XX可向相关行政部门处理。

从这个案子咱们能学到，找工作时一定要和公司签订书面劳动合同，明确双方权利义务，这样遇到问题才有依据。要是工作中受了伤，要及时收集相关证据，像工资发放记录、工作证明等，以便维护自己的权益。如果和公司在社保、劳动关系等方面有纠纷，要了解清楚相关法律法规，也可以咨询专业律师。

于欣律师虽然执业时间不长，但他毕业于新疆大学和西北政法大学，有着深厚的法学功底。执业至今已承办400多起案件，积累了丰富的实务经验。在这个劳动争议案件中，他凭借专业知识和认真负责的态度，准确抓住案件关键，为当事人争取到了应有的权益。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。