主动离职有一次性就业补助金吗

不少职场人在工作的过程中，可能会因为各种原因选择主动离职。比如有的是找到更好的发展机会，想换个工作环境；有的呢，则是因为对当前工作的内容、氛围等不满意。这时候就有人会关心，主动离职后会不会有一次性就业补助金。要知道，这笔钱对于离职后的生活可能会起到一定的缓冲作用，那究竟主动离职能不能拿到这笔钱呢？下面就来具体解答一下。

一、一次性就业补助金的基本概念

一次性就业补助金，一般是在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付给工伤职工的一笔费用，目的是帮助工伤职工在重新就业前有一定的经济支持。它是对工伤职工因工伤导致就业能力下降，在重新就业过程中可能面临困难的一种补偿。比如小李在工作中受伤，被认定为工伤，之后他与单位解除劳动关系，就可能涉及到一次性就业补助金。

二、主动离职与一次性就业补助金的关系

通常情况下，如果是普通的主动离职，也就是员工因为自身职业规划、个人发展等非工伤原因主动离开单位，是没有一次性就业补助金的。因为一次性就业补助金主要是和工伤相关联。但要是员工是工伤职工，主动离职时就需要看具体情况了。如果工伤职工已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定等程序，并且符合领取一次性就业补助金的条件，即使是主动离职，也是可以拿到这笔钱的。比如小张是工伤职工，他觉得当前工作因为受伤后做起来比较吃力，主动提出离职，只要他满足相应条件，单位就应该支付一次性就业补助金。

三、领取一次性就业补助金的条件

1.首先要进行工伤认定。员工在工作中受到伤害后，要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。

2.劳动能力鉴定。认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，确定工伤的伤残等级。劳动能力鉴定委员会会根据员工的身体状况等做出鉴定结论。

3.解除或终止劳动关系。在满足前面两个条件后，当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，就可以要求用人单位支付一次性就业补助金。

四、申请一次性就业补助金的流程

1.准备材料：一般需要工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除或者终止劳动关系的证明等材料。

2.与单位协商：工伤职工可以先和用人单位沟通，要求支付一次性就业补助金。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

3.若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要提供详细的投诉材料和证据。申请劳动仲裁则需要提交仲裁申请书等一系列材料，在规定的时间内参加仲裁庭审。

主动拿到一次性就业补助金后，后续可能还会遇到单位对支付金额有异议，或者拖延支付等情况，这很容易引发新的矛盾。要是遇到这些棘手问题不知道怎么处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不做虚假承诺，服务边界清晰，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，告诉你该如何应对单位的各种状况。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，安心解决这些难题。