入职首日工伤索赔难，律师调解锁定9万赔偿胜局

原告王XX入职当日便发生工伤，且被告未为其缴纳社会保险，这使得工伤待遇索赔变得复杂。2022年开始执业的陈步青律师，凭借其丰富的工伤案件处理经验，敏锐地抓住了证据收集和法律适用这两个关键点。

陈步青律师接受委托后，立即对案情展开深入分析。他深知在这种劳动关系存续时间极短且未缴纳社保的情况下，构建完整的证据链条至关重要。陈步青律师系统地梳理了全部证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、住院病历、医疗费票据、工资发放记录等。这些证据相互印证，形成了一个严密的证据体系，为后续的索赔奠定了坚实基础。同时，陈步青律师依据《工伤保险条例》及江苏省相关工伤保险待遇标准，仔细核算了各项赔偿项目，确定原告应得的各项费用共计14万余元，并据此制定了详细的诉讼策略。

在诉讼过程中，陈步青律师积极与承办法官及被告代理人进行沟通。他明确指出，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位支付全部工伤保险待遇，被告作为用人单位，依法应当承担全部赔偿责任。被告代理人起初对赔偿责任存在异议，认为入职当日发生工伤情况特殊，不应承担全部赔偿。陈步青律师随即补充理由，强调法律规定的明确性和严肃性，同时从诉讼成本、时间成本以及企业声誉等角度，向被告分析调解解决纠纷的有利之处。经过多次沟通，被告逐渐认识到自身责任，态度有所转变。

最终，在江苏省XX县XX的主持调解下，双方当事人自愿达成协议。被告江苏某某物业服务有限公司某某分公司于2025年12月30日前支付原告王XX81000元。协议同时约定，如被告未按期足额给付，原告有权按照总额90000元就剩余款项申请强制执行。双方就案涉纠纷一次性了结，再无其他争议。案件受理费免收。

陈步青律师在本案中，凭借扎实的法律知识和丰富的办案经验，巧妙运用调解手段，高效、彻底地解决了双方的工伤保险待遇纠纷，既维护了劳动者的合法权益，也节约了司法资源。此次成功调解，再次展现了陈步青律师在劳动工伤纠纷领域的专业能力和职业素养。