试用期被辞退工资怎么算

找工作时，试用期是一个重要阶段，不少人会在这个时期遇到被辞退的情况。一旦被辞退，工资怎么算就成了大家关注的焦点。毕竟辛苦工作了一段时间，谁都希望能拿到应得的报酬。如果工资计算不合理，那自己的权益就可能受到侵害。所以，搞清楚试用期被辞退工资的计算方法很有必要。

一、试用期工资计算的基本依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如，小张和公司签订的劳动合同约定工资是每月5000元，那他试用期工资就不能低于5000×80%=4000元。要是当地最低工资标准高于4000元，那试用期工资就得按照最低工资标准来算。

二、正常出勤工资计算方式

试用期工资一般按照日工资乘以实际出勤天数来计算。日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数通常为21.75天。例如，小李试用期月工资是3000元，他这个月实际出勤15天，那他的工资就是3000÷21.75×15≈2069元。

三、加班工资计算方法

如果在试用期存在加班情况，加班工资也得算进去。工作日加班，加班工资不低于工资的150%；休息日加班又不能安排补休的，加班工资不低于工资的200%；法定休假日加班的，加班工资不低于工资的300%。比如小王试用期月工资2500元，他在工作日加班了3小时，他的日工资是2500÷21.75≈115元，小时工资就是115÷8≈14.4元，那他工作日加班3小时的加班工资就是14.4×3×150%=64.8元。

四、被辞退后工资支付时间

根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，试用期被辞退后，单位应该马上结算并支付工资。要是单位没有按时支付，劳动者可以和单位协商，要求尽快支付。

五、维权途径

如果和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己工作情况和工资待遇的材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期被辞退后，除了工资计算和支付问题，还可能会涉及到一些后续情况，比如是否有经济补偿，社保缴纳是否完整等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取经济补偿，怎么保障社保权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。