员工上下班途中骑车摔伤算工伤吗

上下班对于每个打工人来说是很平常的事儿，特别是很多人会选择骑车上下班。不过要是在这途中骑车不小心摔伤了，这算不算工伤呢？不少员工都有这样的疑问，毕竟工伤认定成功了就意味着能有相应的保障。由于这个认定规则比较细，很多员工也不清楚自己这种情况到底符不符合要求，接下来咱们就详细说说这里面的门道。

一、工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里面有几个重点，一是在上下班途中，二是非本人主要责任，三是属于交通事故或者特定的几种事故类型。所以员工上下班途中骑车摔伤到底算不算工伤，就得看看是否符合这几个条件。

比如说小李每天骑车上下班，一天在下班路上不小心撞到了路边的隔离栏摔倒受伤了。如果单纯是他自己不小心导致的，没有其他外力因素，这种大概率就不符合工伤认定条件。因为不属于“非本人主要责任”这个关键要素。

二、什么算“上下班途中”

“上下班途中”不只是从公司门口到家门口这么简单。它包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线。比如员工下班后去菜市场买个菜再回家，这也属于合理的下班途中。同时，在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线，从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，也能认定。要是小赵下班后先去幼儿园接孩子，然后再骑车回家，这也被视为在“上下班途中”的范围。

三、明确“非本人主要责任”

这个“非本人主要责任”通常需要由交警部门对事故进行认定并出具交通事故责任认定书。如果员工骑车是因为第三方的原因导致摔伤，比如被其他车辆撞了，且自己在事故中不是主要责任，那么就有可能认定为工伤。例如小张在上班路上被一辆转弯的汽车撞倒，经交警认定汽车司机负主要责任，小张负次要责任，这种情况下小张就有可能被认定为工伤。

四、认定工伤的流程

如果觉得自己的情况符合工伤认定条件，员工所在单位应该自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

员工上下班途中骑车摔伤认定为工伤后，后续可能还会面临工伤赔偿的标准问题、劳动能力鉴定的情况以及后续治疗费用的承担等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的纠纷，让员工头疼不已。想顺利解决这些复杂的问题，不妨到律图咨询本地律师。律图上的律师都有着丰富的执业经验，大家能通过官方渠道核验他们的资质。而且律师不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，给出专业的建议和指导。有了他们的帮助，员工能少走弯路，更好地维护自己的合法权益。