员工自己申请工伤我不承认会怎样

在公司日常运营中，员工受伤的情况偶尔会发生。有时候员工觉得自己是工伤，就提出了工伤申请，但公司这边却觉得这不算工伤，不愿意承认。这种情况很容易引发员工和公司之间的矛盾和纠纷。如果员工去申请工伤认定，而公司不承认，这会带来什么样的后果呢？接下来咱们就详细说说这个问题。

一、工伤认定流程不受公司态度影响

员工自己去申请工伤认定，只要符合申请条件，劳动保障行政部门就会受理。公司不承认，并不会阻止认定程序的进行。比如说，小李在车间工作时不小心被机器割伤，他认为是工伤，便去申请认定。公司觉得这是小李自己操作不当造成的，不承认是工伤。但小李提交了自己就医的病历、同事的证言等材料，劳动保障部门还是会启动认定工作。

二、公司承担举证责任

在工伤认定中，如果公司不承认员工的工伤申请，那么公司需要承担举证责任。也就是说，公司要拿出证据来证明员工所受伤害不属于工伤。要是公司拿不出有力的证据，劳动保障行政部门会根据员工提供的材料和调查结果作出认定。例如，上述案例中的公司，需要提供小李操作不当的监控视频、操作规程培训记录等证据。如果公司无法提供这些证据，劳动保障行政部门可能会认定小李所受伤害为工伤。

三、可能面临法律责任和赔偿义务

如果最终认定员工所受伤害为工伤，而公司之前不承认，那么公司可能要承担相应的法律责任和赔偿义务。公司需要按照工伤保险的相关规定，支付员工的医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。要是公司没有为员工缴纳工伤保险，那么这些费用都得由公司自己承担，这对公司来说可能是一笔不小的开支。

四、影响公司声誉和员工关系

公司不承认员工的工伤申请，还可能会对公司的声誉和员工关系产生负面影响。员工会觉得公司不关心他们的权益，从而降低对公司的信任和归属感。其他员工看到这种情况，也会对公司产生不满，可能影响工作积极性和团队凝聚力。而且，这种事情如果传出去，也会影响公司在社会上的形象。

员工自己申请工伤，公司不承认并不会让事情就此结束。公司要谨慎对待员工的工伤申请，积极配合调查和认定工作。如果公司对工伤认定结果有异议，可以通过合法途径进行申诉。

工伤认定结果出来后，后续还会涉及很多问题，比如赔偿金额的计算和支付方式、员工的康复安排和后续治疗等。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不好，很容易再次引发纠纷，让公司和员工双方都陷入麻烦。要是在工伤相关问题上遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，帮你妥善解决工伤纠纷，维护好公司和员工双方的合法权益。