员工认定为工伤所需的医疗费由谁承担

员工在工作中受伤，最让人关心的就是医疗费谁来承担的问题。毕竟一场工伤可能带来不小的医疗开支，如果医疗费的承担方不明确，会让受伤员工及其家庭陷入困境。而且不同的情况，医疗费的承担主体也不一样，这就需要我们弄清楚相关的法律规定，才能保障员工的合法权益。接下来就详细说说员工认定为工伤后，所需的医疗费到底由谁承担。

一、单位缴纳工伤保险时医疗费承担

如果单位为员工缴纳了工伤保险，那么在员工被认定为工伤后，大部分的医疗费会由工伤保险基金支付。工伤保险基金支付的范围包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

比如，小李在一家工厂工作，单位为他缴纳了工伤保险。有一次他在工作中受伤，被认定为工伤。他在医院治疗期间的各项费用，只要是符合上述标准的，都可以由工伤保险基金报销。但需要注意的是，员工要及时向单位和工伤保险经办机构申请工伤认定和报销手续，并且要保存好相关的医疗票据和病历等资料。

二、单位未缴纳工伤保险时医疗费承担

要是单位没有为员工缴纳工伤保险，那么员工认定为工伤后的医疗费就由单位承担。法律规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

例如，小张所在的公司没有为他缴纳工伤保险，他在工作中受伤被认定为工伤后，公司就需要承担他的全部医疗费用。如果公司拒绝承担，小张可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。

三、第三人造成工伤时医疗费承担

如果员工的工伤是由第三人造成的，那么医疗费可以先由第三人支付。如果第三人不支付或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

比如，小王在上班途中被一辆汽车撞伤，经认定属于工伤。汽车司机作为第三人，应该承担小王的医疗费。但如果司机逃逸或者没有能力支付，小王可以申请工伤保险基金先行支付。

四、申请医疗费报销的步骤

员工申请医疗费报销，首先要及时向单位报告工伤情况，单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，员工要收集好医疗费用的票据、病历、诊断证明等材料。然后将这些材料提交给单位，由单位向工伤保险经办机构申请报销。如果单位未缴纳工伤保险，员工可以直接与单位协商医疗费的承担问题，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

工伤认定后的医疗费承担问题解决后，后续还可能会面临工伤康复费用、停工留薪期工资待遇、伤残等级鉴定及相应赔偿等一系列问题。这些问题如果处理不好，会给员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，为员工提供专业的法律建议，帮助员工解决后续的问题，让员工在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。