工伤未达等级的能解除合同吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。有些员工受了工伤，经过鉴定却未达到伤残等级。这时候，员工心里就会犯嘀咕，自己受了伤，公司会不会趁机解除劳动合同呢？而企业也会有疑问，对于这类未达等级的工伤员工，到底能不能解除合同呢？这一系列的问题，困扰着不少职场人士和企业管理者。接下来，咱们就来好好探讨一下工伤未达等级能否解除合同这个事儿。

一、法律对工伤员工的基本保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即便工伤未达等级，在停工留薪期内，企业是不能随意解除劳动合同的。比如小李在工作中受了伤，需要一段时间休养，这段时间就是停工留薪期，公司不能因为他工伤未达等级就辞退他。

二、停工留薪期满后的情况

停工留薪期满后，如果员工已经恢复工作能力，能够胜任原工作，企业就不能以工伤未达等级为由解除合同。要是员工不能胜任原工作，企业应该先为其调整工作岗位。例如小张工伤后，虽然未达等级，但手部活动受到一定影响，无法再从事原来高强度的手工操作工作，公司就应该给他安排其他合适的岗位。

三、企业合法解除合同的条件

如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，即便工伤未达等级，企业也可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。比如小王在工伤恢复期间，多次无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司就有权解除与他的劳动合同。

四、解除合同的程序和补偿

若企业要合法解除与工伤未达等级员工的合同，需要遵循法定程序。首先要将解除理由通知工会，听取工会的意见。如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除合同的，企业需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。同时，还要按照员工的工作年限支付经济补偿。例如小赵在公司工作了三年，公司因他工伤后不能胜任工作解除合同，就需要支付他三个月工资的经济补偿。

五、员工的维权途径

如果员工认为企业解除合同的行为不合法，可以先与企业协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资条等相关材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

工伤未达等级能否解除合同的问题解决后，后续可能还会出现企业不支付经济补偿、员工对工伤认定结果有异议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自身权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身合法权益，让你在处理工伤相关问题时更加安心。