工伤保险中伤残津贴要求由谁支付

在职场上，工伤是大家都不愿遇到却又不得不有所了解的情况。一旦发生工伤且导致职工伤残，伤残津贴就成了保障职工后续生活的重要经济来源。可这伤残津贴到底该由谁来支付，很多人都模模糊糊的。搞不清楚支付主体，职工可能会在领取津贴的过程中走弯路，甚至自己的权益得不到保障。所以，了解工伤保险中伤残津贴由谁支付就显得尤为重要。

一、伤残津贴的支付主体分类

伤残津贴的支付得看用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么职工被认定为工伤且达到相应伤残等级后，一至四级伤残的伤残津贴由工伤保险基金按月支付。这是因为工伤保险制度的目的就是分散用人单位的工伤风险，保障职工权益。比如职工小李在一家正规企业工作，企业为他缴纳了工伤保险，他因工致残被鉴定为二级伤残，那他以后的伤残津贴就由工伤保险基金支付。

要是用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那不管伤残等级是多少，伤残津贴都得由用人单位支付。这是因为用人单位没有履行法定义务，就应当承担由此带来的责任。像小张在一家小工厂上班，工厂没给他买工伤保险，他因工伤被鉴定为五级伤残，那他的伤残津贴就得工厂掏腰包。

二、一级至四级伤残津贴情形

当职工被鉴定为一级至四级伤残时，因为丧失劳动能力程度较高，退出工作岗位后，由工伤保险基金支付伤残津贴。支付标准是一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。并且，伤残津贴会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。比如，小王是一级伤残，他受伤前月工资是5000元，那他每月能拿到的伤残津贴就是5000×90%=4500元。

三、五级、六级伤残津贴情形

职工被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，同时用人单位还得按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。比如小赵是五级伤残，单位安排不了合适工作，他月工资4000元，那他每月能拿到的伤残津贴就是4000×70%=2800元。

四、申请伤残津贴的流程

职工发生工伤后，首先要进行工伤认定，这是获得赔偿的前提。职工或其近亲属、用人单位要在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。之后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，符合条件的就可以申请伤残津贴了。如果是由工伤保险基金支付，社保经办机构会审核相关材料，审核通过后按月发放。要是由用人单位支付，职工和用人单位协商好支付事宜，用人单位按时发放。

五、维权途径

如果职工该拿到伤残津贴却没拿到，或者拿到的金额不对，先和用人单位协商。可以向单位说明情况，要求按照规定支付。协商不成的，职工可以向劳动监察部门投诉，带着身份证、劳动合同、工伤认定决定书等材料去反映情况。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、证据等材料。对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。

确定了伤残津贴的支付主体和领取流程后，后续可能还会遇到津贴标准调整、支付中断等问题。比如，遇到物价上涨，伤残津贴是否能相应提高；用人单位经济困难，无法按时支付伤残津贴该怎么办。这些问题处理不好，会影响工伤职工的生活质量。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合实际情况，帮你搞定后续流程，解决遇到的难题。有专业靠谱人士的帮助，工伤职工能更安心地维护自己的合法权益。