被派派遣单位承担连带工伤责任吗

一、被派派遣单位承担连带工伤责任吗

在劳务派遣中，派遣单位通常需承担连带工伤责任。依据相关法律规定，派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动者在工作过程中遭受工伤，派遣单位应负责工伤认定、赔偿等相关事宜。若派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者无法从工伤保险基金中获得全部赔偿，派遣单位应承担赔偿责任。此外，接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）承担连带赔偿责任，但可在承担责任后向派遣单位追偿。总之，派遣单位对劳动者的工伤承担主要责任，用工单位承担连带赔偿责任，以保障劳动者的合法权益。

二、派遣单位需承担工伤连带赔偿责任吗

在劳务派遣中，派遣单位可能需承担工伤连带赔偿责任。根据《劳动合同法》第九十二条第二款，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

《工伤保险条例》规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若派遣单位未履行该义务，劳动者发生工伤，派遣单位需承担工伤保险责任。若用工单位存在过错导致工伤，派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。

三、派遣单位工伤连带赔偿责任的认定标准是什么

根据《劳动合同法》《工伤保险条例》等，派遣单位工伤连带赔偿责任的认定标准如下:

主体方面，需存在合法有效的劳务派遣关系，即派遣单位与用工单位有派遣协议，派遣单位与劳动者有劳动合同。

责任构成要件上，劳动者在工作过程中遭受事故伤害或患职业病，经法定程序认定为工伤。派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者无法从工伤保险基金获得赔偿时，要承担赔偿责任，用工单位承担连带赔偿责任。若派遣单位已缴纳工伤保险费，但因用工单位过错（如提供的劳动条件不符合安全标准）导致工伤，用工单位也可能承担连带赔偿责任。

赔偿范围通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等法定工伤保险待遇项目。

在劳务派遣中，派遣单位通常需承担连带工伤责任，除此之外，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如在工伤认定过程中，若派遣单位和用工单位就工伤认定产生分歧该如何处理，以及当劳动者对工伤赔偿金额不满意时又有哪些救济途径。这些问题在实际情况中并不少见，处理不当可能会给劳动者带来更多困扰。如果您在劳务派遣工伤方面还有诸如责任比例具体如何划分、赔偿流程细节等疑问，别让困惑影响您维护自身权益。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。