打工一个多月了没签合同被辞退怎么办

一、打工一个多月了没签合同被辞退怎么办

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作一个多月被辞退，若能证明存在事实劳动关系，可主张半个月工资的经济补偿；若单位属违法辞退，可主张一个月工资的赔偿金。

你要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、打工超一月没签合同被辞退能获哪些法律补偿

打工超一月没签合同被辞退，劳动者可获两方面补偿。

其一，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。该二倍工资从用工满一个月的次日起算，最多支付11个月。

其二，若辞退不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、打工超一月未签合同被辞补偿标准有法律规定吗？

有法律规定。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

比如工作2个月未签合同被辞，能拿到第2个月的双倍工资，若属违法辞退，还可获1个月工资作为赔偿金。

当遇到打工一个多月了没签合同被辞退的情况，除了要考虑当下权益维护，还有一些相关问题值得关注。比如没签合同期间的双倍工资赔偿问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，被辞退是否属于违法解除劳动关系，若是违法解除，还会涉及到经济赔偿金。如果您对双倍工资计算方式、经济赔偿金标准等还有疑问，别让问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。