职工工伤期间的工资如何发放

大家都知道，工作中难免会有意外发生，如果职工不幸遭遇了工伤，在养伤期间工资怎么发放就成了他们特别关心的事儿。毕竟受伤了没法正常工作，没了收入生活可能就会有困难。要是工资发放不明确或者不合理，职工心里肯定会很焦虑，也不利于他们安心养伤和后续的康复。那职工工伤期间的工资到底该怎么发放呢？接下来就给大家详细解答。

一、工伤期间工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是包含了职工正常工作时所获得的各种工资、奖金、津贴等。比如小李在一家工厂上班，他正常工作时每个月除了基本工资，还有绩效奖金和岗位津贴，那他工伤期间这些都应该正常发放。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。例如小张因工伤骨折，医生建议他休息3个月，那这3个月就是他的停工留薪期，如果这期间他没去评定伤残等级，单位就应按原待遇给他发3个月工资。

三、工资发放的具体操作

单位在发放工伤职工工资时，应该按照职工受伤前的平均月工资来支付。计算平均工资时，要把职工前12个月的全部收入加起来，再除以12。如果职工工作不满12个月，就按实际工作月数来计算平均工资。像小赵刚入职半年就出了工伤，那单位就要把他这半年的收入加起来除以6，算出平均工资后按月发放给他。

四、遇到工资发放问题的解决办法

要是在工伤期间，单位没有按照规定发放工资，职工可以先和单位协商，要求单位补足工资。协商的时候，职工要准备好能证明自己工资水平和工伤情况的材料，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁要在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出。

工伤职工在工资发放问题解决之后，还可能会面临后续的工伤赔偿、康复治疗等一系列问题。比如工伤赔偿的金额怎么确定，康复治疗的费用该由谁承担，后续的就业问题怎么解决。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不好，可能会影响职工的长远利益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合职工的具体情况，帮职工理清后续的流程，保障职工的合法权益。有了专业律师的帮忙，职工就能更安心地应对后续问题，减少不必要的麻烦。