工伤赔偿停工留薪时间如何算

一、工伤赔偿停工留薪时间如何算

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长不超12个月。

其起算时间通常自职工因工作遭受事故伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗之日起。实践中，需结合医疗机构出具的诊断证明、休假证明等确定。一般以医院建议的休息时间为准。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤赔偿停工留薪期工资标准是多少

工伤赔偿停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

原工资指正常工作期间工资，一般包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。实践中，若工资构成明确，以受伤前正常出勤月工资标准确定；若工资构成不明确，通常按工伤前12个月的平均工资来计算，不足12个月的按实际工作月数平均计算。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。

三、工伤赔偿停工留薪期如何确定

1.停工留薪期按工伤者伤情、病情定，一般不超12个月。情况严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长，但不超12个月。

2.实践里，常参考地方的停工留薪期分类目录，它对不同伤害的停工留薪期有规定。没规定的，用人单位、工伤者或亲属依诊断证明协商。协商不成，可申请委员会确认。

3.工伤者评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

在了解工伤赔偿停工留薪时间如何算之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如停工留薪期内的工资待遇具体是怎样发放的，一般是按照职工原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，停工留薪期结束后，如果职工还需要继续治疗，后续的医疗费用该如何处理也是大家关心的。工伤赔偿涉及诸多复杂的细节和规定，若你在工伤赔偿的停工留薪时间计算、工资待遇发放或者后续医疗费用处理等方面仍有疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。