工伤保险待遇纠纷中的权益守护

案件基本信息

2021年，XX公司与工伤职工LHT的工伤保险待遇纠纷一案立案。原告XX公司诉请撤销仲裁裁决，无需向被告支付停工留薪期工资及护理费。被告LHT委托了浙江和纳律师事务所的吴俏俊律师，吴俏俊执业多年，自2014年投身法律行业以来，已累计办理数百起各类案件。吴俏俊协助被告辩称仲裁裁决按实际月工资标准计算停工留薪期工资合法，且工伤待遇免征个税，原告主张的社保代扣等缺乏依据。

精准审查与证据梳理

吴俏俊毕业于吉林师范大学法学本科，在接手案件后，他仔细审查相关材料。翻到工伤认定文件，逐一核对工伤认定、劳动能力鉴定及停工留薪期延长等事实，同时整理各类证据，构建完整证据链。他还对比了《工伤保险条例》第三十三条等法条，结合实际情况，主张按被告实际工资标准计算待遇。

专业辩护获法院支持

作为钱塘区法学会首席法律咨询专家的吴俏俊，在庭审中专业应对。他针对原告主张的工资基数及代扣代缴个税的理由，依据事实和法律进行反驳。最终法院经审理查明，被告工伤事实清楚，原告主张缺乏依据，采纳了吴俏俊的意见，判决原告向被告支付停工留薪期工资差额、护理费等款项，成功维护了工伤职工的合法权益。