劳务派遣工伤赔偿由谁负责

打工人在工作中都怕遭遇工伤，尤其是劳务派遣工，一旦受了工伤，心里更是犯嘀咕，不知道该找谁要赔偿。毕竟劳务派遣涉及到派遣单位和用工单位，这两方到底谁该承担工伤赔偿责任，很多人都搞不清楚。接下来就详细说说劳务派遣工伤赔偿责任主体的问题。

一、明确工伤认定主体

劳务派遣员工发生工伤后，首先要确定工伤认定主体。一般来说，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以，派遣单位要承担起为员工申请工伤认定的责任。比如小李是一名劳务派遣工，在工作时受伤，他所在的派遣单位就有义务在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果派遣单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用就由该派遣单位负担。

二、派遣单位的赔偿责任

派遣单位作为用人单位，是工伤保险的缴费主体。如果派遣单位依法为员工缴纳了工伤保险，那么员工发生工伤后，大部分的赔偿项目将由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但如果派遣单位没有为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用就都得由派遣单位来承担。例如小张所在的派遣单位没给他交工伤保险，他工伤后，所有的赔偿费用都得派遣单位出。

三、用工单位的责任

用工单位虽然不是工伤保险的缴费主体，但也有一定的责任。如果用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位要承担连带赔偿责任。比如用工单位提供的工作环境存在安全隐患，导致员工受伤，那么用工单位和派遣单位都要对员工的工伤负责。

四、赔偿协商与处理

员工发生工伤后，派遣单位和用工单位应该积极与员工协商赔偿事宜。员工要注意收集相关证据，像劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要明确自己的诉求，提供充分的证据支持。比如小赵工伤后和单位协商赔偿没谈拢，他就向仲裁委申请仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

五、法律诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法律程序，配合法院的工作。法院会根据事实和法律作出公正的判决。比如小王经过仲裁后对结果不满意，他向法院起诉，最终法院根据相关证据和法律规定，判决单位给予小王合理的赔偿。

劳务派遣工伤赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如工伤复发怎么办，赔偿费用支付不及时怎么处理，劳动能力鉴定结果有异议该如何解决等。这些问题处理起来都有一定的复杂性，如果处理不当，可能会影响员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益。