不签劳动合同裁员有什么补偿

在工作里，不少人都遇到过公司不签劳动合同就裁员的情况。突然被公司告知不用来上班，而且之前还一直没签劳动合同，这让很多打工人心里既委屈又迷茫，自己的权益是不是就这么没了呢，公司不签合同又裁员，到底该给自己啥补偿？这一系列问题困扰着很多人。接下来就详细说说不签劳动合同裁员补偿的那些事儿。

一、未签劳动合同的双倍工资补偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家小公司上班，入职后公司一直没和他签合同，工作了8个月后被裁员，那从第2个月到第8个月，小李就可以要求公司支付这7个月的双倍工资。也就是说，除了正常发的那一份工资，公司还得再额外给小李支付这7个月的工资。不过要注意仲裁时效是一年，得及时主张自己的权益。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

公司没有正当理由就裁员，属于违法解除劳动关系。这种情况下，劳动者可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小张在公司工作了2年零3个月，月工资是5000元，公司违法裁员，那小张能拿到的赔偿金就是2.5×5000×2=25000元。

三、申请补偿的操作要点

首先是取证，要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王工资是通过银行转账发的，那银行流水就是很重要的证据。然后可以先和公司协商，协商的时候要明确表达自己的诉求，最好能留下协商的记录。如果协商不成，就可以去劳动监察部门投诉或者去劳动仲裁委申请仲裁。去申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等，仲裁委受理后会安排开庭审理。

四、诉讼途径及注意事项

如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。不过要注意在规定的时间内起诉。诉讼过程中要积极配合法院的工作，按照要求提供证据、参加庭审。比如小赵对仲裁结果不满意，向法院起诉，在庭审时要如实陈述事情经过，提供有力的证据来支持自己的主张。

不签劳动合同裁员补偿问题解决后，后续还可能出现公司不执行补偿决定的情况，比如不按时支付双倍工资、赔偿金等。这时候该怎么维护自己的权益，怎样申请强制执行呢？遇到这些难题，不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。