工伤10级辞职后多久拿到赔偿

工作中，受伤是大家都不愿意遇到的事情。万一不幸受了工伤，被鉴定为10级，之后选择辞职，大家肯定都关心什么时候能拿到赔偿。毕竟工伤让自己身体遭罪，还可能影响工作和生活，赔偿款能在一定程度上缓解经济压力。那么，工伤10级辞职后多久能拿到赔偿呢？这里面有不少讲究，接下来就和大家详细说说。

一、了解赔偿款项及支付主体

工伤10级的赔偿通常有三大项，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付，而一次性工伤医疗补助金，在有工伤保险的情况下也是由基金支付，没工伤保险的话就由用人单位付。一次性伤残就业补助金则是由用人单位支付。像小李，他在工厂受工伤鉴定为10级，有工伤保险，他的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金就找基金要，一次性伤残就业补助金找工厂拿。

二、不同情况的赔偿支付时间

正常情况下，一次性伤残补助金在工伤鉴定结果出来后，提交相关材料，社保经办机构审核无误，一般两三个月左右能到账。比如小王，他提交材料后，大概两个半月就收到了这笔钱。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需要在员工和单位解除劳动关系后才能申领。有些地方规定，单位和员工办理完离职手续，提交申请后一两个月能拿到。但要是单位不配合，拖着不给办手续，那时间就不好说了，可能会拖很久。

三、协商解决赔偿问题

员工辞职后，可以先和单位协商赔偿事宜。员工要明确提出各项赔偿金额和支付时间，和单位友好沟通。要是单位态度好，愿意配合，双方达成协议，赔偿款能较快到账。比如小张，他和单位协商后，单位很快就支付了一次性伤残就业补助金，然后协助他办理一次性工伤医疗补助金的申请，没多久他就拿到了全部赔偿。协商的时候，员工要保留好聊天记录、协议等，作为证据。

四、投诉与仲裁维权

要是协商不行，员工可以去劳动监察部门投诉。投诉时，要带上劳动合同、工伤鉴定书、工资流水等材料。劳动监察部门会调查单位，责令其支付赔偿。要是投诉还不管用，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据，在规定时间内提交给仲裁机构。仲裁审理期限一般是45天，特殊情况会延长15天。仲裁胜诉后，单位要是还不给钱，员工就可以申请法院强制执行。

工伤10级辞职后，顺利的话几个月能拿到赔偿，但要是遇到单位不配合等情况，时间就会很长。后续可能还会有赔偿金额计算错误、单位不承认仲裁结果等问题。这时候可以到律图咨询律师，律图的律师有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们在工伤赔偿领域经验丰富，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况给出解决方案，帮大家顺利拿到应得的赔偿。