劳务派遣工工作期间因病死亡赔多少钱

劳务派遣这种用工形式在如今的职场中很常见，不少人通过这种方式进入企业工作。然而，工作中难免会有意外情况发生。如果劳务派遣工在工作期间因病死亡，这对其家庭来说无疑是巨大的打击，同时家属也会关心能获得多少赔偿。毕竟，这不仅涉及到对逝者的安置，也关系到家属未来的生活保障。接下来就来详细说说劳务派遣工工作期间因病死亡赔偿的相关问题。

一、赔偿认定的基础条件

要确定赔偿金额，首先得看是否能认定为工伤。根据法律规定，劳务派遣工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如，小李是一名劳务派遣工，在工作时突然感觉身体不适，被紧急送往医院，在48小时内抢救无效离世，这种情况一般就可认定为工伤。而如果超过48小时才死亡，通常就不能认定为工伤。

二、工伤赔偿的项目及标准

若认定为工伤，赔偿项目主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以一个劳务派遣工月工资5000元为例，如果其有配偶和一个未成年子女，配偶每月可获得供养亲属抚恤金2000元，子女每月获得1500元。

三、赔偿责任主体

劳务派遣涉及三方，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。一般来说，工伤保险责任由劳务派遣单位承担。不过，如果用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。比如，用工单位没有为劳务派遣工提供符合安全标准的工作环境，导致其突发疾病死亡，那么用工单位和劳务派遣单位要一起承担赔偿责任。

四、索赔的具体流程

家属首先要及时向劳务派遣单位提出申请，让他们在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。如果劳务派遣单位不申请，家属也可以自行在事故伤害发生之日起1年内向社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，就可以按照标准获得相应赔偿。

劳务派遣工工作期间因病死亡获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿款的分配问题，家属之间可能会因为分配比例产生分歧，又或者后续家属发现还有其他相关权益未得到保障。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮家属理清后续流程，更好地维护家属的合法权益，让家属在这个艰难的时刻能得到专业可靠的帮助。