聘用内退人员双方是否属于劳动关系

内退人员，也就是内部退养人员，指的是那些还没到法定退休年龄，但因企业改制等原因提前退出工作岗位，由企业发给基本生活费的人员。现在不少企业会聘用内退人员，可这双方之间到底属不属于劳动关系呢？这问题在实际中经常引发争议，也让很多企业和内退人员犯了难。接下来咱们就好好探讨探讨这个事儿。

一、劳动关系的判定标准

判断用人单位与劳动者是否构成劳动关系，得看几个关键要素。根据相关法律规定，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如说，一家公司聘用员工，员工要遵守公司的考勤制度、工作规范等，公司按月给员工发工资，员工的工作是公司业务流程中的一环，这种情况下就很可能构成劳动关系。

二、内退人员的特殊情况

内退人员虽然离开了原单位的工作岗位，但他们和原单位的劳动关系并没有解除，原单位还会为他们缴纳社保等。当他们被其他单位聘用时，情况就比较特殊了。从法律角度看，他们已经有了一个劳动关系，再和新单位建立的关系是否还能认定为劳动关系就存在争议。不过，司法实践中，一般认为如果内退人员与新单位之间形成了稳定的管理与被管理关系，新单位对其进行劳动管理并支付劳动报酬，也有可能认定为劳动关系。例如，内退人员老张被一家小公司聘用，公司给他安排了具体的工作任务，要求他按时上下班，还给他发放工资，这种情况下就可能被认定为存在劳动关系。

三、不同观点及依据

对于聘用内退人员双方是否属于劳动关系，存在两种不同观点。一种观点认为，由于内退人员与原单位保留着劳动关系，与新单位只能形成劳务关系。理由是一个劳动者不能同时存在两个劳动关系，而且原单位已经为其缴纳社保等，新单位无法再为其重复缴纳。另一种观点则认为，如果新单位与内退人员之间符合劳动关系的构成要件，就应当认定为劳动关系。比如，内退人员在新单位工作，接受新单位的管理，工作具有稳定性和长期性，新单位支付的报酬也是基于劳动付出，这种情况下认定为劳动关系更能保护劳动者的权益。

四、风险防范与建议

对于企业来说，如果聘用内退人员，为了避免法律风险，最好签订书面协议，明确双方的权利义务。协议中要清楚约定工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等事项。如果认定为劳务关系，要明确双方不存在劳动关系，避免后续产生纠纷。对于内退人员来说，要了解自己的权益，签订协议时仔细审查条款，保障自己的合法权益。如果在工作过程中遇到问题，要及时与单位沟通协商，协商不成可以通过合法途径解决。

聘用内退人员双方是否构成劳动关系，需要根据具体情况来判断。在实际操作中，可能还会遇到各种复杂的问题，比如发生工伤如何处理、工资待遇如何调整等。这些问题处理不好，很容易引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，经过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对各种问题，保障你的合法权益，让你在遇到法律问题时不再迷茫。