自身有过失的临时工工伤应该怎样赔偿

临时工在工作中受伤的情况并不少见，有时候临时工自身可能也存在一定过失，这就让工伤赔偿变得复杂起来。不少临时工遇到这种情况时，心里都犯嘀咕，不知道自己有过失的情况下还能不能拿到赔偿，能拿到多少赔偿，也不清楚该走什么样的流程去争取赔偿。其实，即使临时工自身有过失，也不代表就不能获得合理的工伤赔偿，下面就来详细说说。

一、确定是否属于工伤范围

要想获得工伤赔偿，首先得确定这事儿是不是工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都算工伤。比如临时工小李在工地干活时，因为操作机器不小心受伤了，这就符合工伤的条件。但要是小李在工作时间跑去干与工作无关的事情受伤了，那就可能不算工伤。

二、自身过失对赔偿的影响

很多临时工担心自己有过失就拿不到赔偿了，其实在工伤认定中，采用的是无过错责任原则。也就是说，一般情况下，只要是在工作中受伤，不管临时工自身有没有过失，都不影响工伤的认定。不过，自身过失可能会在赔偿金额上有一定影响。比如临时工小王在操作机器时，违反了操作规程，导致自己受伤。虽然还是认定为工伤，但在赔偿时，可能会根据他的过失程度，适当减少一些赔偿金额。

三、申请工伤认定的流程

临时工或其近亲属要在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。比如临时工小张受伤后，他收集了自己的劳动合同、医院的诊断证明等材料，然后向当地社保部门提出了工伤认定申请。社保部门会在受理申请后的60日内作出工伤认定的决定。

四、赔偿项目及标准

如果被认定为工伤，临时工可以获得多项赔偿。包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按照实际发生的费用来赔偿；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要是造成了伤残，还会根据伤残等级给予相应的一次性伤残补助金等。比如临时工小赵被鉴定为十级伤残，他就能获得相当于7个月本人工资的一次性伤残补助金。

临时工在自身有过失的情况下遭遇工伤，还是有机会获得合理赔偿的。不过，赔偿之后可能还会遇到一些后续问题，比如赔偿金额不到位、单位不配合后续的治疗等。这些问题要是处理不好，会让临时工陷入更艰难的境地。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你处理好后续的赔偿问题，让你能更顺利地维护自己的合法权益。