工作中患病如何赔偿

在工作的时候，身体突然出现状况患上疾病，这对打工人来说，不仅身体上承受痛苦，经济上也可能面临不小的压力。很多人就会疑惑，这种情况下能不能获得赔偿呢？赔偿该怎么算呢？接下来就为大家详细解答工作中患病赔偿的相关问题。

一、判断是否属于工伤范畴

要确定工作中患病能否获得赔偿，首先得判断是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如，小李在上班时突然晕倒，经医院全力抢救，在48小时内不幸离世，这种情况就视同工伤。另外，如果是患职业病，也属于工伤。像从事矿山开采、化工等行业的人员，因长期接触有害物质患上尘肺病、职业中毒等，都可认定为工伤。

二、申请工伤认定

如果怀疑患病属于工伤，用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

三、劳动能力鉴定

工伤认定后，还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。例如，小张因工作中患病被认定为工伤后，经过劳动能力鉴定，确定了伤残等级，这为后续的赔偿提供了依据。

四、赔偿项目及标准

如果被认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴根据伤残等级不同，按照一定比例支付。比如，小王被鉴定为五级伤残，他就可以按照相应标准获得伤残津贴。

工作中患病获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如病情复发该怎么办，赔偿金额是否能满足后续治疗需求，伤残等级是否会随着病情变化而改变等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。