我想辟职立马走人怎么办

在工作中，有时候会因为各种原因，让人产生想要立刻离职的想法。可能是工作压力太大，感觉自己快喘不过气；也可能是和同事、领导的关系处得不太好，每天上班都很煎熬；又或者是找到了更好的发展机会，恨不得马上开启新征程。但很多人都担心，自己突然离职会不会有什么法律风险。其实，这得看具体情况，下面就来详细说说。

一、立即离职的法律后果

一般来说，如果没有合理理由就立马走人，可能会对自己产生一些不利影响。从法律层面讲，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。要是违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如，因为你突然离职，导致公司某个项目没办法按时完成，公司因此遭受了经济损失，那你可能就得赔偿。

二、哪些情况可立即走人

不过，也有一些情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不用提前通知用人单位。像用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。举个例子，工厂里老板为了赶工期，不顾工人安全，强行让工人在危险的环境下工作，这种情况下工人就可以立马走人。

三、协商解除劳动合同

如果不是上面说的紧急情况，又想立马走人，和用人单位协商是个不错的办法。你可以找领导好好谈一谈，说明自己的困难和想法，争取得到他们的理解和同意。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者谈话录音，以防以后出现纠纷。比如，你可以通过邮件或者微信和领导沟通，把你的离职原因和时间都明确说清楚。

四、办理离职手续

不管是哪种方式离职，办理离职手续都很重要。首先要和公司交接好工作，把自己手上的任务、资料等都移交给接手的同事。然后，公司会给你开具解除劳动合同的证明，这是很重要的文件，以后找工作可能会用到。另外，记得让公司结算好工资和加班费等。要是公司拒绝办理这些手续，你可以收集好证据，向劳动监察部门投诉。

五、劳动监察投诉与仲裁

要是和公司协商不成，公司又不让你走，或者不给你办理离职手续、结算工资，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果劳动监察部门处理不了，你还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要注意在规定的时间内提出，准备好仲裁申请书和相关证据。

离职之后，可能还会遇到一些后续问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题处理不好，也会给自己带来麻烦。要是你在离职过程中遇到了难题，不知道该怎么解决，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决离职过程中遇到的各种问题，让你没有后顾之忧。