试用期被辞劳动仲裁具体怎么做

一、试用期被辞劳动仲裁具体怎么做

1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系、工资情况及被辞退的事实。

2.撰写申请书：写明劳动者与单位信息、仲裁请求、事实理由。

3.提交申请：向单位所在地或合同履行地仲裁委申请。

4.等待受理：仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭。

5.参加庭审：如实陈述，出示证据。

6.后续处理：对结果不服可起诉。注意在争议发生一年内申请。

二、试用期被辞退补偿金的标准是什么

1.试用期辞退补偿分情况。若劳动者不符合录用条件被辞退，单位无需支付补偿金。

2.若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

3.经济补偿按工作年限算，工作不满六个月，支付半个月工资。如月薪5000元，不满六个月被违法辞退，可得5000元赔偿金。

三、试用期被辞退不给工资没有劳动合同怎么办

1.没签劳动合同，但有事实劳动关系，单位得付试用期工资。先和单位协商，保留好聊天、通话记录等证据。

2.协商无果，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

3.可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资。也能向仲裁委申请仲裁，要回拖欠工资，还可要求未签合同的双倍工资。

4.对仲裁结果不满，在规定时间内起诉，用司法手段维权。

当我们了解了试用期被辞劳动仲裁具体怎么做之后，还有一些相关问题也值得关注。比如劳动仲裁期间的工资是否还会发放，一般来说，若最终裁决劳动者胜诉，仲裁期间的工资是可能得到支持的。另外，若仲裁结果不满意，后续还能向法院提起诉讼。试用期本应是双向考察的阶段，但遭遇不合理辞退着实让人困扰。如果你在试用期被辞劳动仲裁的流程、仲裁期间权益保障，或者后续诉讼等方面还有疑问，别让难题一直困扰你，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为你答疑解惑。